Directeur(trice) ressources humaines

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Informations sur ce poste

Directeur(trice) ressources humaines

Exigences

  • Détenir une formation universitaire de 1er cycle en relations industrielles avec le titre de CRHA ou CRIA (un atout), jumelée à un minimum de 10 à 15 années d’expérience d'acquis de compétences d'un(e) généraliste, comprenant les relations de travail, la SST, la dotation et l'acquisition de talents, l'implantation et suivi de différents programmes RH (marque employeur, conditions de travail, évaluation du rendement, développement du leadership en supervision, etc.);
  • Démontrer de bonnes habiletés à exercer un leadership d’influence efficace, avec une excellente solidité émotive et résistance face au stress (persistance - résilience - pouvoir de persuasion), comprenant des compétences managériales indéniables lui permettant de bien communiquer et de promouvoir la vision et dimension globale et collective de la direction;
  • Maturité professionnelle, débrouillardise et grande autonomie, tout en étant apte à œuvrer à l'intérieur d'un dynamique d'équipes multidisciplinaires comportant différents groupes d'âge et différentes compétences techniques;
  • Aptitudes et habiletés interpersonnelles, avec de grande capacité de communication, flexibilité d'horaire, grande ouverture et adaptabilité face aux très nombreuses et fréquentes situations de changements rapides; posséder de bonnes habitudes dans l'organisation efficace de son travail et dans la gestion de son temps.
  • Présenter des réalisations en coaching et soutien de gestionnaires et superviseurs dans la gestion de leur main-d’œuvre, dans leur relation de travail et fidélisation du personnel saisonnier, l'intervention positive et disciplinaire, la gestion des cas problématiques et l'assiduité, la mise en place de programmes formation, d’intégration d’employé et d’implantation de procédures de travail avec suivi rigoureux auprès des employés, etc.

Statut du poste

  • Poste permanent à temps plein
  • De la diversité et des nouveaux défis à tous les jours en plein air
  • Une ambiance dynamique qui favorise le bonheur au travail en équipe
  • Des tonnes de privilèges ! Dont, un accès gratuit à volonté aux remontées et aux équipements de location avec plusieurs autres généreux rabais au sein des divers services. En plus, skiez et surfez à 50% dans 11 stations du Québec

Description détaillée

Sous l’autorité immédiate du PDG et membre du conseil de gestion, le titulaire prend en charge la gestion complète de l’ensemble des activités RH de Ski Saint-Bruno et de Snö Innovation, comprenant :

  • La dotation du personnel cadre;
  • La gestion des relations de travail et des interventions organisationnelles en maintien du moral des différentes équipes et du climat organisationnel, ainsi que de qualité de vie au travail;
  • Le suivi des programmes de formation des employés par les superviseurs et gestionnaires, ainsi que des programmes d’évaluation du rendement (personnel saisonnier) et d’appréciation de la performance des gestionnaires et du personnel permanent;
  • Les conseils, le soutien et le développement des compétences des gestionnaires par l’implantation et le suivi des bonnes pratiques de gestion, en favorisant leur autonomie dans l’exercice de leur leadership;
  • La révision et mise à jour de la structure salariale, des politiques et procédures, des avantages sociaux, etc.;
  • La gestion des programmes de privilèges des employés ainsi que l’organisation des activités des programmes de reconnaissances;
  • En basse saison, le soutien de la direction générale dans la planification des effectifs, des activités de recrutement de masse et d’embauches annuelles (personnel saisonnier), l’intégration des nouveaux employés, la formation, la mobilisation et le soutien des superviseurs.